Tra le varie agevolazioni contributive c’è quella prevista per l’assunzione di donne disoccupate di qualsiasi età. Per poter usufruire dell’esonero, le lavoratrici dovranno essere disoccupate (alternativamente):

• da almeno sei mesi purché le stesse siano residenti in aree svantaggiate;
• da almeno sei mesi purché siano occupate in settori caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere individuati da apposito Decreto;
• da almeno ventiquattro mesi in tutti gli altri casi.

In merito al secondo punto, il Ministero del Lavoro e il MEF, con il Decreto n. 327 del 16 novembre 2022 hanno individuato, per l’anno 2023, i settori interessati dall’agevolazione.

Decreto n. 327 del 16 novembre 2022

Il termine per l’adempimento delle comunicazioni di lavoro agile (smart working) viene nuovamente spostato dal 1° dicembre 2022 al 1° gennaio 2023.

Nonostante ciò, fino al 31 dicembre 2022, sarà possibile ricorrere al lavoro agile senza procedere alla stipula degli accordi individuali, sarà sufficiente trasmettere in via semplificata al Ministero del Lavoro i dati dei lavoratori operanti in tale modalità.

Fino al termine dell’anno in corso, dunque, rimarranno in vigore sia la modalità semplificata di trasmissione delle comunicazioni che quella ordinaria.

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